Atlaišana slimnīcā pēc pašas vēlēšanās - pants no Krievijas Federācijas Darba likuma. Paraugs pieteikumam par atlaišanu pēc paša vēlēšanās

Krievijā jautājumi, kas saistīti ar nodarbinātību,cilvēki ir ļoti norūpējušies par pilsoņiem. Tas pats attiecas uz visu, kas saistīts ar atlaišanu. Tas, kas nepieciešams, lai izbeigtu oficiāli noslēgtu darba līgumu starp darba devēju un darba ņēmēju. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir daudz nianses attiecībā uz uzdoto jautājumu. Bet ko jūs plānojat atlaist no slimības atvaļinājuma pamata? Vai ir iespējams pilnībā izbeigt darba līgumu šādā kārtībā? Ko katram darbiniekam un darba devējam jāzina? Saprast visus šos jautājumus nav tik grūti, ja jūs vērsieties pie TC RF. Tieši šeit ir atbildes, kas palīdzēs noskaidrot situāciju.

Vai ir taisnība?

Lieta ir tāda, ka daži uzskata, ka darba attiecību izbeigšana slimnīcā notiek nelikumīgas darbības rezultātā. Vai šie cilvēki ir pareizi?

Tas viss ir atkarīgs no apstākļiem. Darba devējs nevar atvaļināt personu slimnīcā. Tas ir nelikumīgs. Bet, ja mēs runājam par to izbeigšanu darba attiecībās, piemēram, darbinieka gribas, tad nav pārkāpumi netiks. Kāpēc

Visi sakarā ar to, ka tiek veikta atlaišanaslimnīca pēc savas vēlēšanās. TC RF vai, precīzāk, 80. pants, norāda, ka jebkurā laikā pilsonis var izbeigt darba līgumu ar savu darba devēju. Pat svētku laikā. Šīs tiesības nevar atņemt.

Iepriekš

Daži noteikumi ir jāatceras undarbinieki un darba devēji. Lieta ir tā, ka atlaišana no personīgās iniciatīvas prasa noteiktus laika izdevumus. Saskaņā ar likumu katrs cilvēks, kurš vēlas pārtraukt sadarbību ar konkrētu bosu, iepriekš brīdina par saviem nodomiem. Tas ir par rakstveida paziņojumu par izveidoto modeli.

Iepriekš tas ir vismaz 14 dienas iepriekš.paredzamā darba izbeigšanas diena. Tādējādi vienkārši un īsā laikā pilsoņi nevar atstāt darbu. Krievijā ir plaši izplatīta atlaišana slimnīcā pēc paša vēlēšanās. Bet kāpēc?

Darba laiks

Visi sakarā ar to, ka persona strādās 2nedēļas pēc paziņošanas iestādēm par nodomiem pārtraukt sadarbību. Savdabīgi darbs ir noteikts ar likumu. Un tas būs jāņem vērā, ja jūs vēlaties pārtraukt strādāt pie šīs vai šīs firmas pašas.

Bet atlaišana slimības sarakstā pati par sevivēlme bez darba - tā ir izplatīta parādība. Kāpēc Jo saskaņā ar likumu personai būtu jābrīdina boss par darba attiecību izbeigšanu 14 dienas. Turklāt viņš vai nu strādā, vai iet uz atvaļinājumu / slimības atvaļinājumu. Nevienam nav tiesību sazināties ar pilsoni, lai viņš varētu strādāt.

Izrādās, ka process, kas tiek pētīts, ir sava veidaviltīgs, kas diezgan bieži atrodams Krievijā. Tas ļauj jums nestrādāt pēc tam, kad darba devējam ir paziņots par gaidāmajiem darbinieku zaudējumiem. Bet ko katram pilsonim būtu jāzina papildus visiem iepriekš minētajiem brīžiem?

Maksājumi par slimības atvaļinājumu

Piemēram, daudzi ir ieinteresēti, vai daži maksājumi tiek veikti darbiniekam, kurš pārtraucis darbu ar darba devēju pēc tam, kad viņš ir devies uz slimības atvaļinājumu. Tas ir ļoti grūts jautājums.

No vienas puses, pilsonis var, kā tas jau ir bijistiek teikts, ka atlaišana no slimības atvaļinājuma pēc paša vēlēšanās ir jāveic, lai izvairītos no darba. Faktiski tas ir sava veida maldināšana. Un nav jāmaksā slimības atvaļinājums.

No otras puses, dažreiz ir sakritības. Pilsoņi patiešām var saslimt. Un tajā pašā laikā izlemt par atlaišanu. Tad nemaksāšana tiks uzskatīta par brutālu pārkāpumu. Darba devējam tas ir pilns ar lielu parādu.

Kā gan būt? Darba likuma 183. pantā ir noteikts, ka slimības atvaļinājuma lapas ir jāaizsargā bez kavēšanās. Tas ir, jāmaksā. Tas nozīmē, ka atlaišana slimnīcā pēc darba ņēmēja paša gribas joprojām liek darba devējam veikt "slimības saraksta" aprēķinu. Izņēmums - ja pilsonis atvaļinājās uz saviem līdzekļiem. Tad, prombūtnes laikā līdz reālai attiecību anulēšanai brīdi jums nebūs jāmaksā.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ar slimības atvaļinājumu

Bet, ja mēs runājam par darba devēja tiesībām, tad tos arī aizsargā RF TC. Daži aprēķina ierobežojumi joprojām ir pieejami. Jebkurā gadījumā attiecībā uz slimajiem.

Darbinieks plāno atstāt patsVai vēlaties "uz slimības atvaļinājumu"? Aprēķinu par pacienta pavadīto laiku varat saņemt tikai tad, kad persona to pieprasa mēneša laikā no faktiskās darba attiecību izbeigšanas dienas. Un tikai tad, ja jaunā darba vieta vēl nav atrasta.

Citiem vārdiem sakot, noteiktos apstākļos laiks, kas pavadīts slimības atvaļinājumam, nav jāmaksā. Diemžēl, darba devēji, šādas situācijas praksē ir ārkārtīgi reti.

Pamata aprēķins

Saskaņā ar noteiktiem noteikumiem darba ņēmēja atlaišana(pēc slimības saraksta) maksā pēc vēlēšanās. Precīzāk, darba devējam obligāti jāveic aprēķins par nostrādāto laiku. Neņemot vērā slimības atvaļinājuma lapu.

Ja mēs runājam par normālu attiecību izzušanudarba veids, nauda tiek izmaksāta dienā, kad pilsonis saņem darba grāmatu viņa rokās. Precīzāk, faktiskās atlaišanas laikā. Bet ko par situāciju, kad persona bija slimības atvaļinājumā?

Tad aprēķinu veic vai nu aprites laikāpar naudu un "darbaspēku", vai uz nākamo dienu. Un ne vēlāk par termiņu. Pretējā gadījumā darba devējam ir parāds bijušajam pakļautajam. Tas palielinās katru dienu. Katram priekšniekam par to jāzina.

Pārbaužu laikā

Īpaša uzmanība tiek pievērsta sadarbības izbeigšanai pārbaudes laikā. Tas ir ļoti pretrunīgs jautājums, kas gan darbiniekiem, gan darba devējiem rada daudz nepatikšanas.

Atlaišana slimnīcā pēc paša gribaspar probāciju gandrīz nekad nav izpildīts. Bet, ja tas notiks, tad darba devējam būs jāpaziņo 3 dienas pirms reģistrētā parauga pieteikuma iesniegšanas.

Un ko par aprēķiniem? Vai šajā situācijā darbiniekiem ir maksājumi? Jā. No darba devēja pienākums ir veikt visus aprēķinus, kā arī ar parasto darba attiecību izbeigšanu. Proti:

• samaksāt par neizmantoto atvaļinājumu;
• "aptver" slimības atvaļinājumu;
• lai dotu naudu par nostrādāto laiku.

Tādēļ ir nepieciešams veikt pilnu aprēķinu. Pretējā gadījumā, tāpat kā iepriekšējā gadījumā, rodas parāds. Un kā atlaišana no sevis notiek slimības atvaļinājumā? Viss nav tik grūti, kā šķiet.

Atlaišanas kārtība

Tagad mazliet par to, kā īsi jūs varat aprakstītizskatāmais process, ņemot vērā visas iepriekš minētās funkcijas. Saskaņā ar likumu katram darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atbrīvoties no darba. Ir pietiekami brīdināt darba devēju iepriekš. Nav svarīgi, vai tas notiek slimības sarakstā, vai nē.

Darba attiecību izbeigšanas procedūra ir šāda:

1. Pilsonis raksta paziņojumu par nokļūšanu slimības sarakstā. Kopā ar viņu (vai jau pēc tam) tiek sagatavots paziņojums par atlaišanu. Tur noteikti noteikti pēc vēlēšanās.
2. Darba devējs izskata iesniegtos dokumentus. No šī brīža sākas 2 nedēļu atpakaļskaitīšana.
3. Pēc 14 dienām pēc paziņojuma par atlaišanuvadītājs izdod rīkojumu izbeigt darba attiecības. To iepazīstina noraidītā persona. Atbilstošs ieraksts ir izveidots īpašā grāmatvedības žurnālā. Ja darbinieks personīgi nevar nākt pie darba devēja, jums ir jānosūta pasūtījuma kopija ierakstītā vēstulē.
4. Vēlēšanu reģistrs tiek ierakstīts darba žurnālā. Ir nepieciešams precizēt LC RF 80. pantu. Tas nozīmē, ka pats darbinieks nolēma izbeigt attiecības.
5. Tiklīdz pasūtījums stājas likumīgā spēkā, darbinieks saņem darba grāmatu un maksājumu lapu. Par to tiek izstrādāts akts.
6. Atlaista persona vēršas pie norēķinu grāmatvedības departamenta. Pēc tam jūs varat pierakstīties žurnālos par līdzekļu saņemšanu pilnībā, kā arī par pakārtotā darba ieraksta izsniegšanu.
7. Ja darbinieks atsakās parakstīt,tiek sastādīts īpašs akts, kurā reģistrē visas darbības. Ja jūs nevarat personīgi apmeklēt, lai iegūtu "darbaspēku", jums būs jānosūta paziņojums par nepieciešamību strādāt ar pakārtotu ierakstītu vēstuli. Tad pilnvarnieks var saņemt naudu un darba grāmatu.

Tas ir viss. Atlaišana slimnīcā pēc viņa paša pieprasījuma ir beigusies. Nav nekas grūts ar pienācīgu sagatavošanu. Problēmas ne ar darba devēju, ne pakārtoto nebūs.

Paraugs

Un kā izskatīsies atlaišanas pieteikums atkāpšanās no amata? Faktiski viss ir ļoti vienkāršs. Tas ir pietiekami vienkārši, lai izpildītu standarta prasības rakstīšanai jebkuru pieteikumu.

Daudzi cilvēki ir ieinteresēti, kāda būs dokumenta galvenā daļa. Piemēram, piemēram:

Es, Ivanovs Ivans Ivanovičs (pases dati), inženieris mehāniķis kompānija "Special Construction", lūdzu, uguns mani uz Darba kodeksa 80. pantu par to pašu, lai 20/02/2016.

Tas būs pietiekami. Tādā veidā izskatās izlikšanas pieteikums par atkāpšanos no amata. Neviens no pilsoņiem nav sarežģīts vai īpašs. Nav nepieciešams aprakstīt darba attiecību izbeigšanas iemeslus.

Rezultāti

Kādus secinājumus var izdarīt no visiemIepriekšminētā? Darba ņēmēja slimības atvaļinājuma pēc viņa paša lūguma - process nav tik grūti, ja jūs nākt uz uzdevumu ar prātu. Kopumā tas neatšķiras no parasta darba attiecību izbeigšanās starp darba devēju un padoto.

Aprēķins tiek veikts pēc iespējas pilnīgāk. Un par nostrādāto laiku, par neizmantoto atvaļinājumu un par slimības atvaļinājumu. Šo saistību neievērošana radīs negatīvas sekas.