Algas. Kāda ir minimālā alga?

Darba ņēmējs pietiekami biežisaskarties ar jēdzienu "minimālā alga". Šis vārds skaņas no ekrāniem, no radio uztvērējiem, atrast drukātajos plašsaziņas līdzekļos un internetā. Šajā rakstā analizēsim, kāda ir minimālā alga un alga. Kāda ir atšķirība starp tiem un kā viņi savstarpēji mijiedarbojas?

Terminoloģija

Noskaidrojot, kas ir MROTs, pievērsīsimies atvērtaiavotiem. Saskaņā ar šo definīciju tiek saprasta minimālā alga. Norādīto atskaitījumu darba devējs veic personālam. Līdz 01.09.2007 minimālā alga bija vienāda ar ikmēneša maksājumiem par darbinieku, kam nav īpašas prasmes, bet pavadīja noteikto normu darba laiku, vienlaikus nodrošinot, ka darba devējs atbilstošus darba apstākļus. Struktūrā maksājumiem nebija daļa no šādiem komponentiem: sociālā, kompensāciju un veicināšanas maksājumu. Maksājot algas, bija jāievēro obligātais nosacījums. Tas bija tas, ka bāzes algas, tarifu likmes, ko izmanto procesā, aprēķinot mēnešalgu, īpašas cenas tiek izmantotas maksājumu nestandarta darba aprēķināšanas, nevar būt zemāka par minimālo algu. Pēc tam, sakarā ar izmaiņām valsts tiesību aktos, no kurām galvenā ir atspoguļotas Federālā likuma № 54 datēta 20.04.2007 no gada, šis nosacījums ir ticis izslēgts no Darba kodeksā.

"Minimālās" ietekme uz bāzes likmēm

Runājot par to, kādi ir šādi MROT, ir vērts pieminētvairāki svarīgi jautājumi, kas iekļauti tiesību aktos. Saskaņā ar RF Darba kodeksu darba ņēmēja mēneša alga, ja ir izpildīti noteiktie darba un darba standarti, nedrīkst būt mazāka par minimālo maksājumu (RF Muitas kodeksa 3. daļas 133. pants). Šajā gadījumā nozīmīgu lomu spēlē Art. 1331, kas ieviests ar federālo likumu Nr. 54. Tas ļauj Krievijas Federācijas subjektiem noteikt minimālo darba samaksas apmēru savā teritorijā savā teritorijā. Tomēr šajā kārtībā pieņemtā minimālā alga neattiecas uz federālajā civildienestā nodarbinātajiem darbiniekiem. Šeit parasti ir minimālā darba alga. 2014. gads sākās ar "minimālo" pieaugumu. No 1.janvāra darba samaksas apmērs bija 5554 rubļi.

Kā minimums tiek noteikts?

Apskatīsim, ka šāds 1 МРОТ un kā tas ir apstiprināts. Minimālā noteikšana par algu vērtību kādā Krievijas Federācijas subjektā katrai organizācijai ir sadalīta vairākos posmos.

• Pirmajā posmā tiek izstrādāts nolīgumsreģionālā vērtība minimālās pieļaujamās atskaitījumu summas par darba samaksu uzņēmumā. Tad reģionālā komisija (trīspusēja) par sociālo darba attiecību regulēšanu veic attiecīgā līguma izstrādi un noslēgšanu. Kāda ir minimālā alga mācību priekšmetos? Pirmkārt, minimālajam darbiniekam maksājamajam maksājumam jāatbilst sociālajiem un ekonomiskajiem apstākļiem un patēriņa grozu apjomam konkrētā reģionā. Ir svarīgi ņemt vērā Darba kodeksā paredzētos noteikumus. Saskaņā ar normām minimālās algas lielums reģionam nedrīkst būt zemāks par federālajā līmenī noteikto.
• Otrajā posmā Krievijas Federācijas subjekta pilnvarotais pārstāvis iesniedz priekšlikumu visiem darba devējiem pievienoties izstrādātajam un parakstītajam līgumam.

Neapšaubāmi ir līguma sākotnējais teksts unpriekšlikumi tiek publicēti publiski pieejamos avotos. Federālā izpildinstitūcija saņem arī paziņojumu, pamatojoties uz TC 1331. panta 7. daļu. Darba devēji, apsverot šo priekšlikumu, vadās pēc minimālā algas lieluma konkrētā Krievijas Federācijas tēmā. Kopš iestāšanās līgumu, ja pozitīvu atbildi uz priekšlikumu un tā pieņemšanu, izveido vienotu likmi ieguldījumu reģiona darbiniekiem saskaņā ar parakstītu dokumentu. Noskaidrojot, kas ir MROTs, detalizēti apspriežam dažus nolīguma noteikumus.

Automātiski pievienojies publicētajam līgumam

Darba devēji, kas darbojasobjekta teritorija 30 dienu laikā no oficiālā piedāvājuma publicēšanas dienas var neiesniegt pilnvarotajai izpildinstitūcijai pamatotu atteikumu. Šajā gadījumā tie tiek uzskatīti par oficiālu pievienošanos šim nolīgumam. Pēc tam līguma noteikumi tiek obligāti izpildīti.

Atteikums pievienoties publicētajam līgumam

Darba devējs var izteikt nevēlēšanos pievienoties līgumam. Šajā gadījumā rakstiskajam atteikumam jāpievieno:

• protokols par rezultātu apspriešanas pasākumu starp darba devēju un pārstāvjiem arodbiedrību organizācijas;
• priekšlikumus pagaidu ierobežojumu ietvaros, kuru mērķis ir paaugstināt darbinieku algas līdz līmenim, kas paredzēts šajā nolīgumā.

Šajā gadījumā galvasKrievijas Federācijas subjekta subjektam ir tiesības uzaicināt darba devēju (vai viņa pārstāvjus) kopā ar arodbiedrības organizācijas biedriem veikt konsultatīvas darbības. Saskaņā ar 9. panta 9. punktu. RFK 1331 abām pusēm ir pienākums piedalīties šajās apspriedēs.