Valsts darba tirgus regulēšana

Nopietnas sociālekonomiskās parādībasbezdarba sekas izraisīja valdības iejaukšanos darba pasaulē. Sakarā ar to kļuva iespējams mainīt darba attiecības, reglamentēt tos un ierobežot tirgus spēku brīvību. Kā elementu tika izveidots jaudīgs valsts darba tirgus tiesiskais regulējums, ar kura palīdzību regulē darba attiecības (darba laiks, darbā pieņemšana un atlaišana, atvaļinājumu organizēšana utt.) Starptautiskā un nacionālā līmenī.

Valsts darba tirgus regulēšanaTas aizņem divas formas - aktīvo (palielināt nodarbinātību, radot jaunas darba vietas, un pārvarēšanu bezdarba dēļ uz pāraudzināšanu un darbinieku apmācībai) un pasīvu (maksājumu bezdarbnieka pabalstu).

Valsts darba tirgus regulējums nosaka šādus mērķus:

· Nodrošināt pilnu nodarbinātību, kasneļaus attīstīt ciklisku bezdarbu, nepārkāpjot tā saukto parasto bezdarba līmeni, ko nosaka tās strukturālās un frikcijas formas lielums.

· Darba tirgus izveide, kas spēj pielāgoties dažādām ārējām un iekšējām pārmaiņām ekonomikas attīstībā.

Ja mēs runājam par galveno virzienu, tad iekšāNesen stāvokli darba tirgus regulējumu dara visu, lai panāktu pilnīgu nodarbinātību. Lai to izdarītu, piemērot pasākumus, piemēram, organizējot atkārtotu apmācību un atkārtotu apmācību bezdarbniekiem, veicinot ieguldījumus ekonomikā, attīstība nodarbinātības dienestu, veicināt mazo un ģimenes uzņēmumiem, sabiedrisko darbu, starptautisko sadarbību, lai atrisinātu problēmas nodarbinātības, izskatītu jautājumus, kas saistīti ar starptautisko darbaspēka migrāciju .

Valsts darba tirgus regulēšanabažas un atbalstu tiem, kas ir bezdarbnieki. Šāda sociālā aizsardzība ir pasīvā valsts politikas forma. Personas, kuras kāda iemesla dēļ vai citādi nevar iegūt darbu, valsts garantē bezmaksas medicīnisko aprūpi, kā arī sociālā atbalsta sniegšanu materiālās palīdzības, bezdarbnieku pabalstu un citu maksājumu veidā.

Cik nepieciešami ir valsts, it īpašidarba tirgus tiesiskais regulējums? Lai to izprastu, analizējot šādas valsts politikas priekšrocības un trūkumus. Valsts darba tirgus regulēšana noved pie tā, ka darba līgumu noslēgšana nav brīvā formā, bet saskaņā ar likumu. Līdz nesenam laikam darba devējs, ja oficiāls darba līgums nav oficiāli noslēgts, pēc viņa paša ieskatiem varētu noteikt algu un darba apstākļu apmēru. Regulēšanas dēļ šādu darbību ierobežo likums par darba apstākļiem un minimālo algu. Protams, šāds apstāklis ​​ir valsts regulējuma plus. Tomēr, no otras puses, atbalstītāji regulas teikt, ka šis likums noved pie pieaugumu darba devēju izmaksu pēdējā galā nevar būt elastīga. Tieši tādēļ tiek izraisīts bezdarba pieaugums, kas ir īpaši augsts noteiktās darbības jomās. Iemesls tam ir tas, ka noteiktais algu līmenis un darba apstākļi atbilst vienīgi pašiem darba ņēmējiem, vienlaikus saglabājot nerentablu organizācijām un uzņēmumiem. Rezultātā pēdējie izvairīsies pieņemt darbā tādus cilvēkus, kuriem nav labu sasniegumu. To secinājums ir šāds: cilvēki, kas ilgu laiku nav strādājuši vai kuriem nav vajadzīgās kvalifikācijas, paliek bez darba. Tādējādi valsts darba tirgus regulēšanu nevajadzētu uzskatīt tikai pozitīvā ziņā.