Personāla saraksts uzņēmumā

Personāla galdi veido personāla dienestsuzņēmums saskaņā ar vienoto standartu pieņēma vairāk nekā pirms diviem gadiem. Krievijas Federācijas Darba kodekss norāda, ka šis dokuments ir obligāti jāsagatavo visiem uzņēmumiem, kuri veic savu darbību Krievijas Federācijas teritorijā.

Lai saprastu, kas ir personāla galds,ir jādefinē jēdziens "valsts". Tātad, valsts ir uzņēmuma darbinieku kopums. Personāla saraksts ir dokuments, kurā ir saraksts ar visām uzņēmuma pozīcijām, strukturālo organizāciju, amata vietu skaitu un algu.

Jebkurš dokuments, kas iruzņēmuma pamats ir tā kompetentais dizains. Personāla galda galvai jums ir jānorāda organizācijas nosaukums - pilns vai īss. Bet tā ir noteikta šajā uzņēmumā ar dekrētu vai direktora rīkojumu. Pozīciju saraksts sākas ar uzņēmuma direktoru, kam sekoja vadītāju, speciālistu un darbinieku amata vietas. Ja uzņēmumam ir vairāki pakalpojumi, komplekss inženieru un darba personāla subordinācijas struktūra, dokumentā ir ieteicams dokumentēt katra pakalpojuma struktūru atsevišķi. Struktūrvienību nosaukumi ir noteikti arī dokumentos, kas regulē visa uzņēmuma darbu. Ja mēs runājam par komerciālām organizācijām, tad struktūrvienību nosaukumi neaprobežojas tikai ar jebkuru sistēmu. Vienīgais, kas ir vēlams: izvairīties no vārdu svešvalodā, kakofonisks vai neskaidrs. Īpaša vieta darbinieku sarakstā ir to specialitāšu saraksts, kuriem ir kādi priekšrocības: priekšlaicīga pensionēšanās, papildinājumi, kompensācija utt. Šāds dokuments ir jāapstiprina uzņēmuma vadītājam.

Tas gadās, ka ir nepieciešams veikt izmaiņaspersonāla galds. Turklāt dažas organizācijas, ņemot vērā savu darbību būtību, regulāri maina personāla struktūru un sastāvu, piemēram, organizācijas, kas nodarbojas ar sezonas darbu. Ja bieži tiek veiktas personāla galda izmaiņas, ieteicams izstrādāt atsevišķu šāda veida dokumentu numerāciju un apzīmēt to ar burtiem, piemēram, "shr". Pakalpojumi vai citas organizācijas vienības ir obligāti informētas par veiktajām izmaiņām un saņem dokumentu kopijas. Protams, visas pārmaiņas notiek ar līdera zināšanām un viņu apstiprina.

Saistībā ar maksājumu rodas daudz jautājumudarbaspēks, kas noteikts personāla galda. Tādējādi darba ņēmēji, kuriem ir vienādas pozīcijas, ne vienmēr saņem vienādas algas. Tas ir saistīts ar šīs speciālista kvalifikāciju, viņa darba pieredzi uzņēmumā, pabalstiem un cita veida pabalstiem. Šo jautājumu ierosina atrisināt šādi: algu nosaka saskaņā ar tarifu skalu, šajā grafikā tiek sastādīts personiskais koeficients, ņemot vērā visus iepriekš minētos punktus, kas saistīti ar darba samaksu. Šī attiecība var gan palielināt reālo algu, gan samazināt to uz noteiktu laika periodu (ja tiek piemērotas sankcijas, kas paredzētas uzņēmuma statūtos vai koplīgumā). Uzņēmuma parastajā darbībā personāla tabulu apkopo uz vienu gadu, pēc tam tiek veikti nepieciešamie papildinājumi un izmaiņas - parasti mainoties tai pašai koplīgumā vai grāmatvedības dokumentos, kas nosaka algas apmēru.

Pastāv kontroles prakseuzņēmuma dokumenti, kuru sarakstā ir iekļauta informācija par šīm valstīm. Ja uzņēmumam vai uzņēmumam nav šāda dokumenta, to var sodīt. Saskaņā ar juristiem, prasība par personāla kā dokumentu, kas nepieder finanšu pārskatiem, kas ļauj inspektoriem apstrīdēt prasījumus tiesā. Bet, atkal, no vārdiem ekspertu, tas ir daudz vieglāk un drošāk vienkārši ir personāla - šajā gadījumā darba devējs apdrošina sevi un pārbaudes prasības un iespējamās prasības no uguns darbiniekiem.